働きやすい環境こそが個人の成長へつながり、個人の成長は会社全体の成長につながると考えています。
社員が気持ちよく働ける環境を作り上げるために、良いアイディアであれば採用するなど
風通しの良い雰囲気を作りあげていくことを常に心がけています。
もちろん、福利厚生の中にも社員から提案されたアイディアも含まれています。
| 技術者支援制度 | 各人のスキルアップを会社が支援いたします。 各人のスキルアップのために会社ができることを考えました。 参加したいセミナーがある、もしくは勉強や検証のために必要なソフトウェアなどを購入したいなどの要望があれば そこにかかる費用を会社が負担する制度です。 支給時期：都度（※1） |
|---|---|
| 誕生月手当(※2) | 自分が生まれた日を大切に思ってほしい、そんな想いから生まれた手当です。 支給時期：誕生月 |
| 遠方支度金(※3) | 関東圏（東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県）を除く、遠方から入社される方へ対して、 引っ越しなどにかかった費用負担を軽減するため、入社支度金として支給いたします。 支給時期：最初の給与支払時 |
| 海外旅行手当(※4) | 日本だけに留まらず社員の方にグローバルな視野を養ってもらいたいと考えています。 海外で得た経験はきっとあなたを成長させてくれるはずです。 支給金額：30,000円 |
(※1):当社の所定手続が必要
(※2):試用期間終了後適用
(※3):対象者は当社の基準を適用
(※4):勤続3年目から適用